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臺達電2024首波徵才活動起跑 強化全球關鍵人才佈局

臺達電2024首波徵才活動起跑 強化全球關鍵人才佈局

臺達電子董事長鄭崇華。記者季相儒攝影/聯合報系資料照

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臺達電(2308)20日舉辦「Change for Your Career 臺達年終轉職面談會」,打造貼近轉職者需求的面試體驗,共有近百位求職者參加。徵才領域包含未來最具發展性的電動車、AI、資通訊系統、智能製造、微電網、儲能等產業,在製造方面亦有海內外儲備廠長的機會。

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臺達電表示,公司持續透過儲備優秀人才,強化臺達全球營運佈局,加速拓展全球事業發展。今日轉職活動有多位臺達高階主管親自到場分享事業佈局並與面試者互動,如全球事業營運執行副總裁尹旋博、交通範疇執行副總裁唐修平、臺灣製造總經理賴秋元、臺達能源總經理張立業等,顯示臺達對於人才招募上的高度重視。

臺達人資長陳啓禎表示,加入臺達能獲得的不只是一份工作,而是獲得一個永續發展自己,讓未來的路更寬廣的機會。不同於今年科技業於徵才的觀望態勢,臺達甫進入2024年便積極鎖定有經驗族羣的年後轉職需求,臺達工作機會有二大特色,一是橫跨多元領域,包含電動車、能源基礎設施、資通訊基礎設施、樓宇自動化、工業自動化等全球皆具備高成長潛力的產業,另一特色是在全球各地都有相當多的人才需求,臺灣、美洲、歐洲、印度、泰國、大陸的廠區都有新廠興建,近年更是從工業品牌擴展到商業品牌,非常需要具備產業經驗的即戰力。

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臺達轉職面談會針對有經驗族羣的年後轉職需求,在臺北君悅酒店舉辦1對1的面談徵才活動,爲2024年首波的徵才活動,職缺涵蓋軟韌體、電源硬體、機構熱流等,也有品質、業務、顧問、商業開發等非工程職缺,第一季亦將展開密集的校園招募活動。臺達整體薪酬優於科技業水準,並透過薪酬機制獎勵員工創造績效,臺灣地區員工除固定月薪,還有年終、績效與分紅等三項獎金。

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公司亦持續進行全球人才發展方案,依據員工意向與工作需求,提供多元學習方案與全球輪調等發展機會。在員工福利方面,2023年推行彈性上下班與提供0~6歲最高38萬元的「育兒津貼補助」,讓員工享有更好的工作與家庭平衡,除法定特休外,另多給予員工每年高達七天的有薪假以及萬元旅遊補助,也是許多員工心中備受好評的福利。臺達用人唯才,優秀人才絕對可以在臺達找到全球的職涯舞臺,永續發展你的未來。

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