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佳世達留才 擴大員工持股信託

佳世達留才 擴大員工持股信託
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根據國發會統計,臺灣65歲以上人口已經超過16%,預計2025年就會超過20%,進入超高齡社會。爲了幫員工的退休金福祉「超前佈署」,佳世達2020年就和臺新銀行攜手合作,提供優於業界的公司獎勵金和彈性制度,鼓勵員工參與,開辦至今吸引接近90%員工加入,今年有更多關係企業跟進導入。

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佳世達指出,員工是企業永續最重要的資產,佳世達向來重視創造互惠多贏的夥伴關係,在ESG的社會(S)層面,營造員工幸福職場,員工持股信託計劃提供員工退休基金的來源。在ESG的公司治理(G)層面,則是促進企業績效與員工利益結合,使員工持股信託計劃的制度規劃達到共好多贏的永續精神。

爲了使員工持股信託計劃切中吸引和留任優秀人才、累積員工退休金財富等目的精神,佳世達的持股信託計劃採自由參與制度,由員工自主性加入,並且約定每月從員工薪資提撥員工提存金,公司相對地也提供優於業界的公司獎勵金,相當於額外薪資加給效果,每月定期定額的於公開市場長期投資佳世達股票,且累積至今已爲員工創造優渥的資產報酬率。

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此外,合作銀行每月提供員工資產明細,供員工瞭解資產狀況,還提供24小時服務零打烊的「員工福利信託網」平臺,供員工查詢信託資產庫存和資產報酬率。讓員工得以共享佳世達業績發展的成效。

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公司爲了保有員工資金運用彈性,約定員工可在參與計劃屆滿一年,申請返還部分比例之股票庫存,以協助員工買車、購屋、結婚、生子等人所需。佳世達網羅來自世界各地的優秀人才,佳世達也開放具有居留證的外籍員工,亦可加入員工持股信託計劃,體現全球性的留才計劃。

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