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南韓半導體業者憂心,龐大的人才缺口恐導致公司面臨存續困境。(示意圖:shutterstock/達志)

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南韓總統尹錫悅日前表示,南韓政府正在首爾南部打造全球最大規模半導體超級聚落,力拼贏得全球晶片戰爭。但是據韓媒報導,南韓半導體業界悲觀認爲,就連10年後的未來都看不到,因爲人力缺口問題難解,而且恐進一步惡化,甚至嚴重到影響公司的生存。

儘管南韓出口主力是半導體產業,可是專業人才卻面臨短缺窘境。三星電子半導體事業部門負責人慶桂顯去年9月在首爾大學的演講中坦言,「公司爲了可持續發展,最需要的是人」,凸顯出半導體產業的招聘困境。

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韓媒《中央日報》引用南韓半導體產業協會的分析報導,2022年南韓國內半導體產業人力缺口爲1784人,2031年估暴增至5.6萬人,等於10年間擴大了30倍。

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爲了留住人才,推動尖端科技發展,多國政府都已着手改善法律與制度。報導中指出,去年臺灣修改法律,如果畢業於全球前500名大學的外國人通過臺灣半導體企業面試,將無條件發放簽證,而日本則是向畢業於全球排名前100名大學的外國人發放爲期2年的簽證,允許他們自由在尖端產業領域求職。但業界人士抱怨,南韓提供的優惠限制重重,顯然差了一大截。

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爲了培育優秀的人才,需要有實務經驗的教授,但南韓業界批評,當教授與在企業工作的年薪差距太大,根本難以找到可以教授的專家。成均館大學半導體系統工程系教授指出,臺積電員工有一半是碩士生,聯發科70%是碩士生,可是三星電子有高達70%是善於團隊合作的人,僅有10%是創新者與20%的開拓者,未來急需培育相關技術人才。

不過南韓學生與家長都擔心,半導體產業若碰上不景氣,恐怕會出現「畢業即失業」的慘狀,影響專業就讀意願。業界也感嘆,甚至相關企業負責人都缺乏專業,「連國內大型半導體企業的工程負責人都不太瞭解現場,一整年都沒去過一次無塵室」,強調目前已經不僅是勞動力不足的問題,「而是到了公司能否生存下去的階段」。

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